①表示回数を上げる

⇒採用ホームページ内または直接投稿原稿内での検索ヒット数の多いキーワードおよび関連性の高いキーワードを増やす。
⇒職種別にするなど、求人原稿本数を増やす。
（例）「ホール・キッチンスタッフ」で1原稿
⇒「ホールスタッフ」「キッチンスタッフ」の2原稿に分ける

②クリック率を上げる（平均1.3％～1.5％）

⇒原稿内の職種タイトル（職種名）を、Indeed上で
一覧表示された際にクリックされやすい名称に変更する。
（例）「ドライバー」⇒「配送ドライバー／ルート配送スタッフ」
⇒Indeed上の一覧表示での職種タイトル（職種名）下部にあるリード部分の内容を差別化し、興味を持たせる。

③応募率を上げる（平均0.3％～0.5％）

⇒原稿詳細情報を見直す。
仕事内容・職場環境・待遇福利厚生など、企業ならではの
差別化ポイントを詳細情報へ丁寧に記載する。
また、写真を使うことで、一緒に働くスタッフや働いている姿をイメージさせることも有効。
⇒応募フォームを見直す。
必要のない情報は削除し、求職者が少ない工数で応募できるようにする。

上記3STEPに沿って基本的な採用ホームぺージを整えながら、
PDCAを回し効果UPおよび改善を実現します。

その他
◎自社データベースの活用
⇒自社で集積しているデータベースより、毎月のトレンドなどをご提供します。

◎Google アナリティクスによるアクセス解析（※閲覧権限の共有前提）
⇒Google アナリティクスにより採用ホームページ内での
改善ポイントなど、役立つポイントをご提供します。

★上記の取り組みを基にした―弊社運用でのIndeed効果事例―★

化粧品メーカー
美容部員／契約社員
他社運用：応募単価3.4万円⇒弊社運用：2.6万円
★応募単価1.2万円改善！

大手派遣会社
軽作業／派遣社員
他社運用：応募単価8,500円⇒弊社運用：3,700円
★応募単価4,800円改善！

大手アパレル
販売スタッフ／正社員
他社運用：公募利用無し⇒弊社運用：応募単価1.6万
★新たな採用経路の確立！

大手スーパー
レジ／アルバイト・パート
他社運用：公募媒体のみ⇒弊社運用：応募単価3,500円
★新たな採用経路の確立！

◎Indeedだけじゃない！◎
―より応募者数を伸ばすために―

★Indeed以外にも
・SEO対策
・日本版アグリケーション型求人サイト
・各種SNSサイト
・リスティング広告
・バナー広告
・リターゲティング、リマーケティング広告　…etc
を併用して、さらなる応募数の最大化を目指し
最適な運用を行うことが大切です。

弊社メディアハウスエージェンシーは、

◎リクルートトップパートナーとしての
　30年以上の知見を誇る採用領域専門

◎制作専門のグループ会社を持ち、
　採用領域専門の制作が30名所属する制作部門

◎Google・Yahoo!・LINE認定代理店をグループ会社に持ち、
　Indeedシルバーパートナーとして専門チームが担当する運用部門

を擁する総合広告代理店です。

Web以外でも
・公募メディアで応募が集まらない
・どうやって採用活動をしていいか分からない
・応募後の歩留まりを改善したい
・人材紹介（斡旋）も活用してみたい

こうした採用に関する様々なお悩みや課題について、
ワンストップでご提案をさせていただきます。
ぜひお気軽にご相談ください。

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