実際に転載はされますが、あくまで媒体の広告が掲載されているだけです。
それではIndeed専用の求人広告になっておらず、効果的な運用は期待できないのです。
まったく効果がないとは言いませんが、効果の最大化は図れません。
求人媒体会社に掲載手数料を支払う一方で、効果的な運用ができない状態であるといえます。

Indeedを利用しているだけで運用もできていると思っているケース

Indeedの広告を自社で作成している場合は特にご注意ください。
職種名も、経験者向けと未経験者向けで表現が変わります。
Indeedには詳しくても採用ターゲットを理解していない場合、
流入に必要なキーワードを入れられず、採用担当者の求める人物像に合った
求職者からの応募を集められないことがあります。

Indeedは、
・表示回数
・クリック率
・応募率

この３点を確認しながら広告内容や表現を修正することで、
効果の最大化が図れます。
目安として1週間に1度、当週のデータをもとに
原稿を改善できているか適宜振り返ってください。

Indeedは代理店やコンサルを通していれば運用もできていると思っているケース。

冒頭でも触れましたが、Indeedは求人検索エンジンであると同時に運用型広告です。
そのため、以下に当てはまる方は今のやり方を見直しましょう。

・効果改善のための修正が１ヶ月に１度程度である。
・運用レポートの確認が１ヶ月に１度程度である。
・Indeedの管理画面にログインしたことがない。
・自社の平均クリック単価を知らない。
・クローリング型の場合、Google Analyticsのデータを見たことがない。
・クローリング型で読み込むサイトがスマートフォンに対応していない。

これらの項目に当てはまる方や、「そもそもIndeedの運用が分からない」という方は
見直しが急務です。

運用型広告というのは、実際に運用しながらその時の求職者に合わせて
広告の改善やクリック単価の調整など、最低でも1週間に1度は改善していくことが大切です。
現状の広告のどこに課題があって、効果を創出できていないのか、などが
データで常に出てくるため、何を改善すべきかが一目瞭然です。
課題への適切な処置が1ヶ月に1度では遅すぎますし、現状がわかっていなければ、
Indeedで効果を出すことは難しいと言えます。

また、クローリング型はIndeedから企業様の採用ホームページにリンクしているため、
どこからこのホームページに流入して、どれほどの応募率があるのかを測る必要があります。
もし測定ができなければ、採用ホームページのどこに問題があって
求職者が離脱しているのかが判断できないため、改善ができません。

最近効果が出ていないとお問い合わせをいただく企業様でも
「効果改善のための計測設定がされていなかった」
「スマートフォンに対応していなかった」
といったケースが多くありました。
運用ができていなければ最大限の効果は得られませんし、
費用も必要以上にかかってしまう可能性があります。