今回はタウンワークを活用した採用事例のご紹介です。
採用成功の秘訣を余すことなくご紹介していきます。

【募集職種】

4tドライバー

【企業情報】

業種　　：物流配達
従業員数：18名
所在地　：大阪市浪速区

【募集要項】

採用予定人数：1名
採用ターゲット：中型免許をお持ちの20～40代男性

〇採用課題

リクルート媒体やその他媒体、ハローワーク等を利用し採用活動を行ってきたが、応募には至らず、面接・採用ができていなかった。

〇メディアハウスが提案した媒体

媒体　　：タウンワーク
掲載期間：４週
料金　　：62,000円

〇採用結果

応募者数：5件（2週間経過時点）
採用者数：1名（中型免許を保有の40代経験者）

〇採用課題を解決したポイント

＜ポイント１＞
ひとことでドライバーといっても、実際に何をどのように運ぶかは、求職者目線で気になるところであるため、この点を原稿内で明確にしました。

＜ポイント２＞
給与相場が他社より劣っていたのも応募に繋がらない原因だと考えましたが、給与や福利厚生などのハード面を変えることは難しい部分があるので、ソフト面（社内文化や人の魅力）をヒアリングし、原稿に打ち出しました。

＜ポイント３＞
求職者の方が転職活動を行う時間帯は人により様々であるため、「仕事の合間に」や「休憩時間の一服中に」など、スキマ時間に仕事を探している人に対しても、アイキャッチとなるように見やすい原稿作成を心掛けました。
★文章を長々と羅列せず、インパクト重視のキャッチフレーズを記載。
★なるべく漢字を少なくし、パッと見ただけで頭に入ってくるような文言の記載。

自社の給与形態や福利厚生が相場よりも劣っている場合、応募数を担保することが難しいと考える企業様が多いように思います。しかしながら、そういったハード面に焦点を当てることよりも、自社の強みや特性を原稿内に打ち出すことによって、他社との差別化を図ることができ、より組織を強化するための人員の確保につながるのではないでしょうか。

メディアハウスエージェンシーでは、Indeed（インディード）の他にも自社の採用サイトを活用した効率的な採用手法や各種求人媒体のご提案が可能です。

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