今回はリクナビNEXTを活用した採用事例のご紹介です。
採用成功の秘訣を余すことなくご紹介していきます。

【募集職種】

PCショップでの店舗販売・運営スタッフ

【企業情報】

業種：コンピューター機器等の企画・製造・販売
従業員数：640名
所在地：東京都千代田区

【募集要項】

採用予定人数：1～2名
採用期限：1ヶ月以内
採用ターゲット：20～30代
小売業での勤務経験が3年以上または3名以上の従業員の店長・副店長・フロアリーダーとしての経験が2年以上ある方

〇採用課題

①勤務地は全国に20店舗ほどあるが研修期間は本店の都内勤務
②エリア内の転勤あり
③採用単価が50～70万円以内

〇メディアハウスがご提案した媒体

媒体　　：リクナビNEXT
掲載期間：6週間
料金　　：¥680,000

〇採用結果

応募数：69名　採用数：3名

・家電量販店　販売経験者　30代前半
・アパレル　販売経験者　30代前半
・飲食店（店長）経験者　30代前半
⇒年齢や経験などターゲット通りの方を採用

〇採用課題を解決したポイント

・安定性とブランド力訴求
コロナの影響でリモート業務に切り替える企業が増えPCニーズが増加したことに加え、
eスポーツの参加者が増加したことにより、ゲーミングPCの購入ニーズも増え業績は好調。
「将来性のある安定業界」＋「有名PCブランド」を全面的に打ち出し、長期で活躍できるよう【キャリアアップ可能】と訴求することにより更に安定性を訴求。

・メディアの選定
①勤務地が全国に20店舗以上
→1原稿で複数の勤務地設定が可能
②ターゲットが明確になっているため、こちらからも訴求が出来る
→ターゲットを絞り、DMで訴求
上記2点を解決できるメディア（リクナビNEXT）を選択

・ターゲットの緩和
当初の条件が下記3点全ての経験がある方となっていたが、30代前半でBの経験がある方が少ない可能性があると考え、A、BどちらかとCが必須へ変更
A：小売業での勤務経験が3年以上（アルバイト・パート含む）ある方
B：3名以上の従業員（アルバイト・パート含む）の店長・副店長・フロアリーダーとしての経験が
　  2年以上ある方
C：Excel等のツールを使用して売上・顧客管理業務経験がある方

◎お客様からの声

人事に異動し、初めての社員募集だったので、どのような結果になるか不安でしたが経験者の採用が出来て安心しています。
これからもコンスタントに採用を行っていくので採用単価も抑えられるリクナビNEXTをメインに社員募集を行いたいです。

メディアハウスエージェンシーでは、「リクナビNEXT」の他にも自社の採用サイトを活用した効率的な採用手法や各種求人媒体のご提案が可能です。

「有料媒体を使っているが応募率が悪い」「応募数があまり集まらない」はもちろん、「もう1つ有効的な媒体が欲しい」「各求人(職種など)にベスト人材を安い費用で採用したい」など、採用活動においてお悩みの点がございましたら、是非弊社までご連絡ください。

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