緊急事態宣言が明けて飲食・販売業の営業時間が延長されると、どの店舗でも一気に人手不足が露呈されました。（※オミクロン株の影響もあり事態は変化しておりますが、人手不足はいまだに続いています。）
実際に、どの業種も10月以降、応募効果は急速に悪化しています。
コロナ前の採用難環境にほぼ戻りつつある今、採用にかける予算や手法の見直しが急務といえるでしょう。

そんな中、過去の動きから2022年の求人状況を予測します。
今回は「医療・介護業界」です。

※弊社お取引先応募数データ2020.1～2021.12

コロナ禍の影響を受け始めた2020年4月以降の掲載件数は、他業種が半数以下に落ちる中にあっても医療・介護業界はほぼ横ばいの件数を推移しています。
応募数も合わせて倍増。医療従事者のニーズ増・他業種のニーズ減を反映していると思われます。

2021年に入り若干落ち込んだものの、一定数の求人件数をキープ。応募数も確保できています。様子が変わったのが8月以降。他業種の募集が動き始めた時期です。応募数が増えず、掲載件数が月を追うごとに増加しています。

この乖離は、おそらく2022年も大きくなると想定されます。
2022年の求人マーケットは、完全にコロナ前の採用難時代に戻っています。
これからの時期はどの業界も採用活動に動くため、早い者勝ちといえるかもしれません。人材採用をご検討の際には、ぜひ当社へご相談ください。

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