今回はリクナビNEXTを活用した採用事例のご紹介です。
採用成功の秘訣を余すことなくご紹介していきます。

【募集職種】

サイン看板の塗装・仕上げ作業員

【企業情報】

業種　　： LED等の電飾系サインの設計・製造業
所在地　：埼玉県八潮市

【募集要項】

採用予定人数　： 2名
採用期限　　　： ３ヶ月以内
採用ターゲット：20代～30代の男性

〇採用課題

ハローワーク等ではブルー系職種・八潮市のエリアということもあり若手の応募があまり来ない。
残業はあるので、そこを理解してくれる方からの応募を求めたい。

〇メディアハウスがご提案した媒体

媒体　　　：リクナビNEXT
オプション：DM６００通
掲載期間　：8週間
料金　　　：320,000円

〇採用結果

20代と30代の男性2名が入社。2名とも未経験だが、コロナ禍で思うように仕事ができず、安定した会社で正社員として働きたいという想いで転職活動をしている方だった。

〇採用課題を解決したポイント

年齢の制限を行い、アルバイトからの社会人デビューの方も歓迎する旨の表記。
残業もある旨は表記しつつも、ありきたりな文章では伝わらない、「一緒に働くメンバーの構成や属性」「入社後の仕事の流れ」も細かく表記することで未経験の方でも働きやすいことを伝えた。職人＝怖い人が多いイメージを払拭するために、実際の雰囲気をやわらかい文章や写真でアピール。

◎お客様からの声

「元気に活躍していて、毎日いろんなことを覚えてもらっているよ！これからの成長が楽しみだね～。リクナビNEXTの回数券（チケット）を保有してるので次回もリクナビNEXTでお願いしようと思うよ！」

メディアハウスエージェンシーでは、リクナビNEXTの他にも自社の採用サイトを活用した効率的な採用手法や各種求人媒体のご提案が可能です。
「リクナビNEXTや有料媒体を使っているが応募率が悪い」「応募数があまり集まらない」はもちろん「もう1つ有効的な媒体が欲しい」「各求人(職種など)にベスト人材を安い費用で採用したい」など、採用活動においてお悩みの点がございましたら、是非弊社までご連絡ください。

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