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2022.05.11
Indeed（インディード）を活用した採用事例のご紹介！【店舗スタッフ×アルバイト×ゆくゆくは独立or社員を目指している人材】
今回はIndeed（インディード）を活用した採用事例のご紹介です。
採用成功の秘訣を余すことなくご紹介していきます。
【募集職種】
焼肉屋スタッフ
【企業情報】
業種 ： 飲食
所在地 ：大阪府寝屋川市
【募集要項】
採用予定人数 ： 1～2名
採用期限 ： 2022年6月
採用ターゲット：レギュラー人員
〇採用課題
現在、週に2日以上勤務してもらえる人材が不足している。
レギュラーとして来てもらわないと教育の時間もなかなか取れず、アルバイトの成長も進みにくい状況。しかしながら、レギュラーバイトの募集では応募も集まりにくい。
〇メディアハウスがご提案した媒体
媒体 ：Indeed（インディード）
掲載期間 ：4週間
料金 ：144,000円（運用費20％含む）
〇採用結果
1名の採用
〇採用課題を解決したポイント
キーワードの強みを活かし幅広い層に届くよう原稿を作成、独立支援等の待遇も活かしながら修行という意味でレギュラーで働いてもらうよう記載。
また、電話応募を推す内容に改善したことにより、電話応募も複数入るようになった。
◎お客様からの声
バイトルなど他の求人も利用したことがあるが、応募者の質が格段に良くなった気がする。
応募数は下がったが、応募数だけが正義じゃないと実感でき、とても満足している。
もう少し採用を進めていきたいので、またお願いしたい。
メディアハウスエージェンシーでは、Indeed（インディード）の他にも自社の採用サイトを活用した効率的な採用手法や各種求人媒体のご提案が可能です。
「Indeed（インディード）や有料媒体を使っているが応募率が悪い」「応募数があまり集まらない」はもちろん「もう1つ有効的な媒体が欲しい」「各求人(職種など)にベスト人材を安い費用で採用したい」など、採用活動においてお悩みの点がございましたら、是非弊社までご連絡ください。
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