今回はIndeed（インディード）を活用した採用事例のご紹介です。
採用成功の秘訣を余すことなくご紹介していきます。

【募集職種】
家財遺品整理・不用品の回収・引き取りスタッフ/部門責任者

【企業情報】
業種　　： リサイクル商品の買い取り業／遺品整理業
所在地　： 大阪市浪速区

【募集要項】
採用予定人数　： 1名
採用期限　　　： 5月迄(2週間)
採用ターゲット：遺品整理・不用品・リサイクル品回収の経験者

〇採用課題
クライアントよりご依頼頂いた際は、業界経験者が少ないこと、責任者を採用するのが急務なことの２点で難易度が高いと感じた。
ターゲットの母体数が少ない＋短納期で採用しなければいけないという状況。

〇メディアハウスがご提案した媒体
媒体　　　：Indeed
掲載期間　：4週間
料金　　　：144,000円

〇採用結果
応募：5名　採用：1名
・遺品整理業経験者1名採用

〇採用課題を解決したポイント
業界経験者の前職と比べいかにメリットがあるのかを求人広告に記載
・業界の中で月給が平均よりも高いので、高収入である点の打ち出し
・決まった時間に仕事が終わり、残業が無いことを強調
・入社後のイメージがつきやすい「仕事内容」を記載
・在宅勤務がメインで直行・直帰が可能であることの打ち出し
・新事業立ち上げメンバーとして、仕事へのやりがいを感じて貰える求人広告作り

◎お客様からの声
新事業の立ち上げで、なおかつ責任者の採用で経験者5名が応募し、1名採用できたので非常に満足頂いた。

Indeed（インディード）は予算の使い方が自由に振り分けられるので、充足後は別の事業の営業募集の求人広告を掲載できる点を高い評価を受ける結果となった。
また、費用対効果も良く、満足のいく結果となった。

メディアハウスエージェンシーでは、Indeed（インディード）の他にも自社の採用サイトを活用した効率的な採用手法や各種求人媒体のご提案が可能です。

「Indeed（インディード）や有料媒体を使っているが応募率が悪い」「応募数があまり集まらない」はもちろん「もう1つ有効的な媒体が欲しい」「各求人(職種など)にベスト人材を安い費用で採用したい」など、採用活動においてお悩みの点がございましたら、是非弊社までご連絡ください。

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