今回はIndeed(インディード)を活用した採用事例のご紹介です。
採用成功の秘訣を余すことなくご紹介していきます。

【募集職種】
ホテルフロントスタッフ

【企業情報】
業種　　：サービス業
所在地　：岩手県盛岡市

【募集要項】
採用予定人数　： 3名
採用期限　　　： 2カ月以内
採用ターゲット　：未経験でも可。退職者も出てきて早急に採用が必要。

〇採用課題
夜勤もある業態のため、不人気で応募が集まらない。

〇メディアハウスがご提案した媒体
媒体　　　：Indeed（インディード）
掲載期間　：4週間
料金　　　：180,000円

〇採用結果
11名応募、採用2名。

〇採用課題を解決したポイント
《職種名の変更》
職種名を複数用意し展開。効果を分析し悪いものは停止、良いもののみのこし採用効率をあげた。

《勤務地の展開》
現在勤務しているスタッフが実際に通勤しているエリアをヒアリングし展開。
実際に通勤可能なエリアで募集を強化。

◎お客様からの声
元々Indeed（インディード）は他の代理店で運用していた。
代理店を変えるだけで大きく変わることはないと思っていたが、メディアハウスに変えて効果もでて満足しています。

メディアハウスエージェンシーでは、Indeed（インディード）の他にも自社の採用サイトを活用した効率的な採用手法や各種求人媒体のご提案が可能です。

「Indeed（インディード）や有料媒体を使っているが応募率が悪い」「応募数があまり集まらない」はもちろん「もう1つ有効的な媒体が欲しい」「各求人(職種など)にベスト人材を安い費用で採用したい」など、採用活動においてお悩みの点がございましたら、是非弊社までご連絡ください。

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