今回はIndeed（インディード）を活用した採用事例のご紹介です。
採用成功の秘訣を余すことなくご紹介していきます。

【募集職種】
・梱包スタッフ
・仕分け・搬送

【企業情報】
業種　　： 物流管理
所在地　：東京都新宿区

【募集要項】
採用予定人数　： 未定
採用期限　　　： なし
採用ターゲット：20代～30代、フルタイム

〇採用課題
代理店を通さずにIndeed（インディード）を運用しており、1日1件程度の応募はあったものの、50歳以上の年齢層の高い方からの応募が多く、ターゲットである20代～30代の応募がない。
また、勤務地によって応募数に偏りがあるという課題があった。

〇メディアハウスがご提案した媒体
媒体　　　：Indeed（インディード）
掲載期間　：8週間
料金　　　：240,000円

〇採用結果
応募がなかった勤務地で応募数10件、且つ20代～30代の応募獲得に成功。

〇採用課題を解決したポイント
・時期による人気検索ワードを元に職種名を変更した求人広告を展開し、検索にヒットする回数を増やした。
・各求人広告・エリア毎の閲覧数や応募数をチェックしながら効果検証をし、内容の精査・変更を実施。
・クリック単価を、以前の運用80円→メディアハウス運用22円と大幅に下げることに成功し、その結果クリック数が約3.7倍になった。（1,234回→4,581回）

◎お客様からの声

以前から応募の集まりにくい勤務地の応募が増加し、さらに20代～30代の応募も入り驚いています。
逃さないように対応していきたいと思います。

メディアハウスホールディングスでは、Indeed（インディード）の他にも自社の採用サイトを活用した効率的な採用手法や各種求人媒体のご提案が可能です。

「Indeed（インディード）や有料媒体を使っているが応募率が悪い」「応募数があまり集まらない」はもちろん「もう1つ有効的な媒体が欲しい」「各求人(職種など)にベスト人材を安い費用で採用したい」など、採用活動においてお悩みの点がございましたら、是非弊社までご連絡ください。

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