今回はIndeed（インディード）を活用した採用事例のご紹介です。
採用成功の秘訣を余すことなくご紹介していきます。

【募集職種】
フレンチの調理スタッフ

【企業情報】
業種　　： 結婚式場の運営
所在地　：兵庫県

【募集要項】
採用予定人数　：2名
採用期限　　　： 2022年8月
採用ターゲット：20代・30代のフレンチまたは洋食の調理経験者

〇採用課題
調理の経験者は知人の紹介や引き抜き、独立などで広告を使用しての採用難易度が高い傾向にあります。

今回は経験ジャンルが洋食またはフレンチと限定されており、調理経験者の中でもさらに難易度が高く、年齢も従業員のバランスを考慮すると20代30代前半までと限定されており採用ターゲット自体が相当少ないと思われる案件でした。

〇メディアハウスがご提案した媒体
媒体　　　：Indeed（インディード）
掲載期間　：12週間
料金　　　：600,000円

〇採用結果
採用2名
フレンチ経験者1名
洋食経験者1名
いずれも20代後半

他にも年齢が合わなかったが、他結婚式場で調理長を務めていた方など、フレンチの経験者2名から応募をいただけました。
ご予算もまだ残っている状態で採用人数を追加いただき、3名の採用に向けて運用をご継続いただいています。

〇採用課題を解決したポイント
・表示回数を獲得するために、調理系のキーワード検索からIndeed（インディード）に流入してくる求職者への表示を網羅できるよう職種カテゴリ分類を意識し職種名の展開を行いました。

・クリックに関しては、今回洋食とフレンチの経験者以外は対象にならないため、無駄クリックを極力回避するためにフレンチまたは洋食の経験者採用であることを記載し、その上で雇用条件がとても良い案件だったので、メリットも一覧画面に表示される様記載しました。

・その他面接回数も通常は2回のところ、1日で一次面接から最終面接が完了するように社内フローも調整いただきました。

◎お客様からの声
調理の経験者は今まで専門媒体や人材紹介を使用しても、なかなか反響が出ず、困っていたがIndeed（インディード）で若手の経験者を2名も採用でき驚きました。

これまでで一番パフォーマンスが良かったので、これからも採用が必要な際は優先的にIndeed（インディード）を使用していきたいと思いました。

メディアハウスホールディングスでは、Indeed（インディード）の他にも自社の採用サイトを活用した効率的な採用手法や各種求人媒体のご提案が可能です。

「Indeed（インディード）や有料媒体を使っているが応募率が悪い」「応募数があまり集まらない」はもちろん「もう1つ有効的な媒体が欲しい」「各求人(職種など)にベスト人材を安い費用で採用したい」など、採用活動においてお悩みの点がございましたら、是非弊社までご連絡ください。

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