今回はIndeed（インディード）を活用した採用事例のご紹介です。
採用成功の秘訣を余すことなくご紹介していきます。

【募集職種】
児童指導員

【企業情報】
業種　　： 放課後デイサービス
所在地　：兵庫県西宮市

【募集要項】
採用予定人数　： ２名
採用期限　　　： ２０２２年８月中
採用ターゲット：アルバイト・パート（無資格者／有資格者どちらでも可）、正社員（有資格者）

〇採用課題
タウンワークやその他介護専門媒体に求人を出していたが、それぞれ応募数が１ヵ月で０～１名と厳しく、採用に繋がっていなかった。

〇メディアハウスがご提案した媒体
媒体　　　：Indeed（インディード）
オプション：なし
掲載期間　：８週間
料金　　　：１４４，０００円

〇採用結果
アルバイト・パート１名／正社員１名

〇採用課題を解決したポイント
① ターゲット分けした求人広告を３本×２勤務地で展開して計６本で展開し、露出度を上げて応募数の底上げをした。
② 勤務地は西宮だが、お隣の尼崎で勤務地展開をしたところ 西宮で働きたいという尼崎在住の方からの応募が５名あり、採用にいたった。

◎お客様からの声
今までいろんな求人媒体に掲載してきた中で、Indeed（インディード）を利用し求人活動を行うことに半信半疑だったが、応募数～面接率～採用率までIndeed（インディード）が１番信頼できる求人ツールだと実感できた。

メディアハウスホールディングスでは、Indeed（インディード）の他にも自社の採用サイトを活用した効率的な採用手法や各種求人媒体のご提案が可能です。

「Indeed（インディード）や有料媒体を使っているが応募率が悪い」「応募数があまり集まらない」はもちろん「もう1つ有効的な媒体が欲しい」「各求人(職種など)にベスト人材を安い費用で採用したい」など、採用活動においてお悩みの点がございましたら、是非弊社までご連絡ください。

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