今回はIndeed（インディード）を活用した採用事例のご紹介です。
採用成功の秘訣を余すことなくご紹介していきます。

【募集職種】
コールセンターSV候補

【企業情報】
業種　　： アウトソーシング業
所在地　： 福岡市中央区

【募集要項】
採用予定人数　： 1名
採用期限　　　： １ヵ月以内
採用ターゲット：コールセンター経験者

〇採用課題
ある求人媒体を２か月掲載し、応募数も少なく結果採用できなかった。
1名対象が決まっているので１ヵ月以内に採用しなければならない

〇メディアハウスがご提案した媒体
媒体　　　：Indeed（インディード）
掲載期間　：4週間
料金　　　：144,000円

〇採用結果
応募：6名　採用：1名
・コールセンター経験者で夜間勤務できる30代の方を採用できた。

〇採用課題を解決したポイント
・広告内キーワード対策を徹底し、特にコールセンター業でよく検索されるワードを広告内に散りばめ広告露出を最大化した。
・入社後のイメージがつきやすい「仕事内容」を記載
・メリットを洗い出し、職種欄にメリット＋職種の広告を展開

◎お客様からの声
先月掲載した媒体では応募数も少なく面接設定もできなかったので、今の時期は採用できないのかと思っていたところ、Indeed（インディード）を提案頂き、最初は半信半疑でしたが掲載をしたところ2週間で採用が決定しました。

他の求人媒体と違い、一つの募集案件が充足しても、広告掲載を停止にして新たな案件を掲載できるので採用コストを圧縮することができました。

今後も使っていこうと思います。

メディアハウスホールディングスでは、Indeed（インディード）の他にも自社の採用サイトを活用した効率的な採用手法や各種求人媒体のご提案が可能です。

「Indeed（インディード）や有料媒体を使っているが応募率が悪い」「応募数があまり集まらない」はもちろん「もう1つ有効的な媒体が欲しい」「各求人(職種など)にベスト人材を安い費用で採用したい」など、採用活動においてお悩みの点がございましたら、是非弊社までご連絡ください。

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