採用活動において、求職者や採用市場の動向は非常に重要な要素の一つです。

求職者の動きが活発な時期に求人を掲載することで、より効率的に採用活動を進めることができます。

今回は採用市場の動向と、求人掲載に適した時期についてご紹介いたします。

1.直近3年間の市場動向

初めに直近3年間の採用市場の動向をご紹介いたします。

下記のグラフは2020年～2022年までのIndeedの求職者数の推移をあらわしたものです。

このグラフからもわかる通り、【3~4月】と【9~10月】の時期は、1年の中で1番/2番と求人市場が伸びるタイミングとなっており、求人原稿を掲載するのに特に適した時期となっております。

どちらの時期も、期の変わり目であるという理由で動く求職者が多い傾向にありますが

9月～10月の時期に求職者が多く動く理由としては「夏のボーナス後の転職」「期の変わり目での転職」「来年の転職に向けての情報収集」といった要素があげられます。

また9～10月の中でも、例年9月に求職者が増加する傾向にあります。

すなわち、9月に動く求職者にむけて求人原稿を掲載することで、より高い採用効果を期待することができます。

２.今年の採用市場の動向について

次に、現時点での採用市場の動向をご紹介いたします。

下記のグラフは今年の5～8月の求職者数と求人数を現したグラフになっております。

このグラフは8月中旬までの推移をあらわしたものになりますが、8月時点ですでに求人数・求職者数ともに増加傾向となっており、9月もこの勢いのまま、さらに増加していくことが予想されます。

以上のデータから、例年同様、今年も9～10月の時期に求職者が特に動くことが予想されますので、本年度内での採用を計画しておられる場合は、この時期に求人原稿を掲載することで、より高い効果を期待することができます。

3.求人原稿の掲載に適した時期はいつ？

ここまでご紹介してきた通り、【3～4月】と【9～10月】は求職者の動きが特に活発な時期であり、これらの時期に動く求職者に届くように求人原稿を掲載することで、より効果的に採用活動を進めることができます。

すなわち、本年度内の採用においては、ちょうど9月～10月の今の時期が、求人原稿を掲載するにあたって最も適した時期といえます。

本年度中の採用をお考えの場合は、ぜひこの時期を有効にご活用ください。

弊社ではデータ分析を元にしたきめ細かな運用やプロの手による原稿作成によって、企業様の採用活動の効果をさらに高めるお手伝いをさせていただいております。

今現在採用をご検討中の場合や、採用に関してご不明点やお困りごとがある場合は、是非お気軽にお問い合わせください。

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