今回はIndeed（インディード）を活用した採用事例のご紹介です。
採用成功の秘訣を余すことなくご紹介していきます。

【募集職種】
コールセンター

【企業情報】
業種　　： アウトソーシング業
所在地　： 福岡市博多区

【募集要項】
採用予定人数　： 3名
採用期限　　　： １ヵ月以内
採用ターゲット：女性(20～30代)の方で週4日以上働ける方

〇採用課題
他の求人媒体で1か月掲載し、応募数も少なく結果採用できなかった。
３名退職されるので3名１ヵ月以内に採用しなければならない。

〇メディアハウスがご提案した媒体
媒体　　　：Indeed（インディード）
掲載期間　：4週間
料金　　　：144,000円

〇採用結果
応募20名　採用：3名
・コールセンター経験者で週4日間働ける20代の女性3名採用できた

〇採用課題を解決したポイント
・求人広告内キーワード対策を徹底し、特にコールセンター業でよく検索されるワードを散りばめ広告露出を最大化した。
・入社後のイメージがつきやすい「仕事内容」を記載
・メリットを洗い出し、職種欄にメリット＋職種を明記し展開
・女性が働きやすい福利厚生(育休実績、産休実績など)の打ち出し

◎お客様からの声
先月掲載した媒体では応募数も少なく面接もできなくて困っておりました。

予算も大きくは使えない中どうしようか悩んでいた中、Indeed（インディード）を提案頂き、シミュレーションをお出しいただき採用に期待が持てたのでお願いしました。

他の求人媒体と違い、一つの募集案件が充足しても、掲載停止にして新たな案件を掲載できるので採用コストを圧縮することができました。

今後も使っていこうと思いました。

メディアハウスホールディングスでは、Indeed（インディード）の他にも自社の採用サイトを活用した効率的な採用手法や各種求人媒体のご提案が可能です。

「Indeed（インディード）や有料媒体を使っているが応募率が悪い」「応募数があまり集まらない」はもちろん「もう1つ有効的な媒体が欲しい」「各求人(職種など)にベスト人材を安い費用で採用したい」など、採用活動においてお悩みの点がございましたら、是非弊社までご連絡ください。

371404