今回はタウンワーク+Airワークを活用した採用事例のご紹介です。
採用成功の秘訣を余すことなくご紹介していきます。

【募集職種】
スーパーの店舗スタッフ（オープニング募集）

【企業情報】
業種　　： スーパー
所在地　：大阪府

【募集要項】
採用予定人数　： 60名
採用期限　　　： 10月中
採用ターゲット：年齢層は20～60代と幅広いがオープニングの大量採用

〇採用課題
同時期に同施設での採用案件が並行して採用活動している中、応募数が担保できるかの課題があり、これまでの既存店での募集方法＋αの露出ができる方法が必要

〇メディアハウスがご提案した媒体
媒体　　　：タウンワーク＋Indeed（インディード）に展開できるAirワークを提案
オプション：Airワーク案件ブースト
掲載期間　：TW4週間＋Airワーク2週間料金

料金　　　：30万円

〇採用結果
応募総数125名
タウンワーク110名
Airワーク　15名

面接動員　50名

〇採用課題を解決したポイント
既存店での応募効果が週あたり2名から多くても10名の応募状況。

オープニングという訴求があったとしても、10月の1ヶ月で60名採用を成功させるための応募獲得のための提案が必要と状況。

そこでIndeed（インディード）にも網を張っていけるAirワークを追加で展開。

さらに有料枠での応募＋無料枠でも応募効果が取れたことで、第1弾の広告展開で充足見込みが得られる応募の獲得に成功。

◎お客様からの声
想定以上の応募数が獲得できたことで当初、他の媒体投入もいくつか検討していたが、まずは獲得できた応募者の面接で想定していた面接数を埋めることができたため、まずは面接での選考を進めることに。

今後、既存店でのAirワーク導入も進めていきたい。

メディアハウスホールディングスでは、Indeed（インディード）の他にも自社の採用サイトを活用した効率的な採用手法や各種求人媒体のご提案が可能です。

「Indeed（インディード）や有料媒体を使っているが応募率が悪い」「応募数があまり集まらない」はもちろん「もう1つ有効的な媒体が欲しい」「各求人(職種など)にベスト人材を安い費用で採用したい」など、採用活動においてお悩みの点がございましたら、是非弊社までご連絡ください。

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