今回はAIRwork採用管理を活用した採用事例のご紹介です。
採用成功の秘訣を余すことなくご紹介していきます。

【募集職種】

ホールスタッフ

【企業情報】
業種　　： 飲食店（フィッシュアンドチップス専門店）
所在地　：東京都港区六本木

【募集要項】
採用予定人数　： 2人
採用期限　　　： 2ヶ月以内
採用ターゲット： 20代若手

〇採用課題

①求める採用ターゲットに適した媒体を扱っていない
今まではハローワークもしくは紹介が中心であったため、応募が来る方も高齢な方や顔なじみ。会社が成長中のため、今後を担う若手や新しい風を吹かせる人材が欲しかった。

②採用活動に対する取り組み方がわからない
ハローワークと紹介で行っており、最新の採用手法を知らない。さらに今のCMで行っている媒体は高額という認識が高い。

〇メディアハウスがご提案した媒体
媒体　　　：　AIRwork採用管理
オプション：なし
掲載期間　：2週間
料金　　　：０円⇒　継続で2週間2万円のリピートを頂く。

〇採用結果

求めていた20代の若手人材を２名採用

①六本木や都内の中心にお店を複数構えていたために、店舗ごとに複数展開をし面を広げていく。
②ロゴや華やかな写真を駆使ししAIRworkを採用HPとして活用
⇒キーワードも若手の応募が集まる「カフェやホテル」など積極的に盛り込んでいく

〇採用課題を解決したポイント

【取り組み1】　AIRwork採用管理の導入
⇒有名な媒体に無料で掲載できるという点に非常に利点を感じてくれた。
⇒店舗、打ち出し変え同職種で複数展開。
AIRwork内のデザインやロゴ作成などお客さん自身で編集し実際の採用HPとして活用。
今後はIndeed（インディード）とオウンドメディアが中心になってくるということを伝えて積極的に活用していただいた。

【取り組み2】Indeed（インディード）上での効果出し
⇒原稿内に検索されやすいキーワードをジョブカテやトレンド、実体験をもとに記載。クリック単価とキーワードの両軸で閲覧率を上げていく。掲載中もこちらが全て行うのではなく、お客様自身で編集を行っていただくことで積極的に採用活動に参加、また工数を掛けずにアラートでニーズを拾えた。

◎お客様からの声

今まではハローワークもしくは紹介であったため、今後を担う若手や新しい風を吹かせる人材が欲しかった。

そのような時にAIRwork採用管理を紹介していただき、お陰様で若手の人材確保や最近の採用手法も学ぶことが出来てとても良かった。

メディアハウスホールディングスでは、Indeed（インディード）の他にも自社の採用サイトを活用した効率的な採用手法や各種求人媒体のご提案が可能です。

「Indeed（インディード）や有料媒体を使っているが応募率が悪い」「応募数があまり集まらない」はもちろん「もう1つ有効的な媒体が欲しい」「各求人(職種など)にベスト人材を安い費用で採用したい」など、採用活動においてお悩みの点がございましたら、是非弊社までご連絡ください。

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