今回はIndeed（インディード）を活用した採用事例のご紹介です。
採用成功の秘訣を余すことなくご紹介していきます。

【募集職種】
客室清掃スタッフ・フロントスタッフ・朝食スタッフ

【企業情報】
業種　　：ビジネスホテル
所在地　：札幌市

【募集要項】
採用予定人数　：3名
採用期限　　　：出来るだけ早く
採用ターゲット：主婦

〇採用課題
・客室清掃スタッフが急募、フロントスタッフ・朝食スタッフも良い方がいれば採用したい。
・地元の媒体では応募が来なくなってしまった。

〇メディアハウスがご提案した媒体
媒体　　　：Indeed（インディード）
掲載期間　：4週間
料金　　　：14万4,000円

〇採用結果
客室清掃スタッフ：11応募→3名採用
フロントスタッフ・朝食スタッフ：5応募

〇採用課題を解決したポイント
・時給相場をお伝えし、上げて頂くよう本社へ打診して頂いた。（結果70円UP）
・急募の清掃スタッフ案件に優先的に予算がまわるよう原稿を複数パターン作成した。
（① 通勤のしやすさ、②シフトの融通、③コツモク作業など）

◎お客様からの声
「いずれ時給を上げなければいけないと思っていたので、良いきっかけになった。」
「清掃スタッフは急募だったため充足できてよかった。」

メディアハウスホールディングスでは、Indeed（インディード）の他にも自社の採用サイトを活用した効率的な採用手法や各種求人媒体のご提案が可能です。

「Indeed（インディード）や有料媒体を使っているが応募率が悪い」「応募数があまり集まらない」はもちろん「もう1つ有効的な媒体が欲しい」「各求人(職種など)にベスト人材を安い費用で採用したい」など、採用活動においてお悩みの点がございましたら、是非弊社までご連絡ください。

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