今回はIndeed（インディード）を活用した採用事例のご紹介です。
採用成功の秘訣を余すことなくご紹介していきます。

【募集職種】
大型ドライバー

【企業情報】
業種　　： 運送業
所在地　：神奈川県川崎市

【募集要項】
採用予定人数　： 1名
採用期限　　　： 1ヶ月以内
採用ターゲット：大型免許保持者

〇採用課題
・求人媒体で掲載をしても応募がほとんど来ず、採用ターゲットへ訴求ができているのかも分からない状態
・人材紹介に依頼をしているがほとんど紹介が来ず、どのようにすれば採用ができるのかが分からない状態

〇メディアハウスがご提案した媒体
媒体　　　：Indeed（インディード）
掲載期間　：4週間
料金　　　：36万円

〇採用結果
・応募数4名、採用数1名
・応募者4名中3名が大型免許保持者
※大型ドライバー職種として使用した金額は4万1000円のため、応募単価は約1万円

〇採用課題を解決したポイント
★無駄クリック(採用ターゲット以外からのクリック)を減らす取り組み
・アカウント毎の流入キーワードをチェックし、
採用ターゲットの方以外が検索していそうなキーワードを原稿内から削除
※（例）資格取得支援、中型ドライバーなど

★クリック単価を抑えつつ運用を行う取り組み
・他の職種(倉庫内作業員・フォークリフト作業員など)の原稿と
同じキャンペーンにて運用し、キャンペーン全体のクリック単価を抑制
・「大型トラック運転手」「大型トラックでの配送」など、
「大型ドライバー」以外の言い回しの原稿を展開

◎お客様からの声
今まで正社員採用向けの媒体をメインで使っていましたが、応募自体が少なく、なかなか採用できない状況で困っていました。

Indeed（インディード）は運用について詳しく説明してもらったことがなく不安だったため、躊躇していました。
しかし、今回運用に関するよくわからないことを全て払拭できるくらい親身になって説明をして下さったので、安心してIndeed（インディード）を始めることができました。

応募も来て採用ができたということも良かったですが、大型ドライバー以外の職種の採用も決まってホッとしました。

メディアハウスホールディングスでは、Indeed（インディード）の他にも自社の採用サイトを活用した効率的な採用手法や各種求人媒体のご提案が可能です。

「Indeed（インディード）や有料媒体を使っているが応募率が悪い」「応募数があまり集まらない」はもちろん「もう1つ有効的な媒体が欲しい」「各求人(職種など)にベスト人材を安い費用で採用したい」など、採用活動においてお悩みの点がございましたら、是非弊社までご連絡ください。

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