今回はIndeed（インディード）を活用した採用事例のご紹介です。
採用成功の秘訣を余すことなくご紹介していきます。

【募集職種】
某大手ブランドのアパレルデザイナー職（経験者のみ）

【企業情報】
業種　　： アパレル・雑貨
所在地　：東京都

【募集要項】
採用予定人数　：1名
採用期限　　　： 2022年中
採用ターゲット：デザイナー経験者

〇採用課題

これまで中途採用はほとんど人材紹介で行っていたが、2022年は採用人数が多く、
このままだと年間で人材紹介のみで8000万ほど予算を使う想定だった。
人材紹介も集まりが悪く、このままだと採用数も予算も見合わない。

〇メディアハウスがご提案した媒体
媒体　　　：Indeed（インディード）
オプション：なし
掲載期間　：8週間
料金　　　：1,000,000円

〇採用結果
応募数：161件
採用数：2名
応募単価：50万

〇採用課題を解決したポイント
1ヵ月で成果を出すのは難しいので、3ヵ月は最低でも継続してもらうようご提案。
1ヵ月目で現在人材紹介で出している案件をすべて掲載。
2ヵ月目は1ヵ月目の効果を元に、Indeed（インディード）で効果が出やすい職種・案件を選別し掲載。
1ヵ月目よりも2ヵ月目の方が応募率が上がり、応募者の質も上昇。

◎お客様からの声
通常人材紹介だと1名採用につき150万円以上かかる職種ばかりだったが、100万円で2名も採用できるのはかなり驚きました。
事業部の責任者からも御礼の言葉をいただき、採用できた人が責任者候補にも該当するレベルで大変満足しておりました。
これからもぜひよろしくお願いいたします。

メディアハウスホールディングスでは、Indeed（インディード）の他にも自社の採用サイトを活用した効率的な採用手法や各種求人媒体のご提案が可能です。

「Indeed（インディード）や有料媒体を使っているが応募率が悪い」「応募数があまり集まらない」はもちろん「もう1つ有効的な媒体が欲しい」「各求人(職種など)にベスト人材を安い費用で採用したい」など、採用活動においてお悩みの点がございましたら、是非弊社までご連絡ください。

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