中途採用に関しても4月入社と10月入社が求人市場において大きな山になります。直近の4月入社にあたっては1月~3月という時期が転職活動のピークを迎えます。これはIndeedでも共通しており、日本の採用市場のトレンドとも言えるでしょう。

求職者は内定を獲得してから入社するまで、平均で40日程を必要とします。これは退職交渉や有休消化によるもので、この波に乗ってしっかり採用を成功させるためには逆算して求人を打ち出していくことが必要不可欠です。

今回はこれから迎える2月・3月といった「採用の黄金期」にIndeedで採用活動をする重要性をお伝えします。
より良い人材を獲得するためには求職者の動向を知ることが大切です。
業種・職種によって一概には言えませんが、一定以上の求職者が動く時期は確かに存在します。それが、この2月・3月といった時期です。この時期になると例年求職者の動きが特に活発になるとともに、多くの企業が採用活動を始めます。
Indeedにおいても同様で、例年3月にかけて応募数・クリック数ともに増えてまいります。

そのため、この「求職者が動く時期＝多くの企業が求人を出す時期」に求人情報が埋もれないようにすることが採用成功の大きな要因となるでしょう。

2月・3月に求職者数が増える背景には、この時期に求人数が増えることも影響しています。

この時期効果的に狙えるターゲットとは？

①春入社を目指す正社員
約1ヶ月以上前に会社へ退職の意向を伝える事が基本であるため逆算すると、1月には転職活動がスタートする事が想定されます。4月入社を目指す場合、3月に引き継ぎ→2月に内定→遅くとも1月には応募開始の時期になるので、すでに動き出していると考えられます。

②短大・専門・大学生・大学院生を対象としたアルバイト・パート
2月から春休みに入るため、例年1月からアルバイトを探す動きが活発になる傾向があります。

最近では8割以上の求職者がGoogleや Yahoo!といった検索エンジンを利用して求人に流入してくるため、SEOに強いIndeedは必然的に求職者の流入数が多いことが特徴的です。また掲載後の原稿の修正や、効果を見ながらの運用方法の改善をかけられることも大きな強みとなり、採用成功の大きな足掛かりとなるでしょう。

ぜひこの機会にIndeedをご利用いただき、採用を成功させませんか？
気になることやお困りごとがあればお気軽にお問い合わせください。

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