ニュース　トピックス

成長企業向け法人カード「UPSIDER」を手掛ける
株式会社UPSIDER様のサイトにインタビュー記事が掲載されました。

経営管理本部 経営管理部 企画調整グループ 課長の小林が、
UPSIDER大田様と対談をさせていただいております。ぜひご一読ください。

https://userstory.up-sider.com/posts/mediahouse/

転職・働き方の情報発信メディア
「ミライのお仕事」（監修：人材研究所 曽和利光）にて、
インタビュー記事が掲載されました。

「全国の中小企業を元気にする」というミッションを掲げる
メディアハウスホールディングスの「若手活躍」や「成長企業」をテーマに
経営管理本部 社員サポート部 労務社員サポートグループ 課長代理の根本を取材していただきました。

当社の働き方やカルチャー伝わる記事となっています。ぜひご一読ください。

https://jobseek.ne.jp/corporate-data/mediahouse/

NEWSでは、社長賞受賞者へのインタビューを随時掲載しております。

前回の内容にご興味がある方は、下記リンクからご覧ください。

今回ご紹介しますのは、優秀プレイヤー賞を受賞された”上村 早紀さん“です。

コロナ禍において上村さんが工夫したことや、今後の目標についてお伝えいたします！

メディアハウスエージェンシー　エリアマーケティング部　江戸川／江東・墨田エリア課

2015年新卒入社。入社以来、人材採用支援領域の営業として活躍されています。

社長賞を目指して取り組んできていたので、ただただ嬉しかったです！

コロナ禍で、お客様にとって自分はどんな立ち位置であるべきか、売っていくこととどうリンクさせるか、に一番難しさを感じていました。

自分一人ではなく、チームでお客様の状況や動きを共有しあい、共有されたものをお客様に伝えることを繰り返し行いました。

チーム内でのコミュニケーションです。

ひとりでは知り得ない情報やナレッジを、人数分蓄積できる機会を大切にしてほしいです。（NARUTOが影分身して修行するようなイメージ）

リモートの機会も増えてなかなか面と向かって話す場がない中なので、LINEやWEBをつないでの短時間の共有会の時間を作り、

自分の営業活動に活かせる共有を手に入れています。

ずっと同じ媒体を、同じような原稿で掲載し効果の出ていなかった運送会社さんに、

徹底的なヒアリングを行い原稿をリニューアル、効果を改善、採用成功させました。

仕事に熱意のある方が採用でき、喜んでいただきました。

効果が出せたことでいくつかの支店でも受注が決まり、それぞれの支店長の求める人物像に訴求する原稿をつど作成。

同じ企業内でも内容がかなり変わり、今後支店をどうしていきたいかの話もできたので私も楽しかったです。

採用計画をきちんと立てている企業の伴走。定期募集の案件を手掛けることが少ないため、PDCAを回しながら顧客と向き合うような仕事がしたいです。

また、地域コミュニティ内での”採用のプロ”の立場に立てるような場面も作っていきたいです。

「広告においての第一想起人」でありたいです。

いかがでしたでしょうか？

インタビュー内で「チーム内でのコミュニケーションを大切にしてほしい」とおっしゃっていましたが、

人と接する機会が減った今だからこそ、意識的に相手から吸収しようとする姿勢が重要なのだと気づかされました。

今後も”採用のプロ”として、人材不足でお困りの企業様をサポートし続けていただきたいですね！

さて、次回は”最優秀プレイヤー賞”を受賞された社員をご紹介いたします！

次回の投稿も是非ご覧ください。

NEWSでは、社長賞受賞者へのインタビューを随時掲載しております。

前回の内容にご興味がある方は、下記リンクからご覧ください。

今回ご紹介しますのは、優秀プレイヤー賞を受賞された”牧野 千紗さん“です。

牧野さんが仕事の中で意識していることや、印象深いエピソードをお伝えします！

メディアハウスクリエーション　企画制作部　関西制作課

2017年中途入社。入社以来、ブライダル領域の制作として活躍されています。

ぜんぜん想定してなかったので、びっくりしました！

コロナでブライダル業界が暗い雰囲気になっていたのですが、

なるべくその雰囲気に飲まれないようにお客様と接するときは明るく振る舞うように努めました。

４年間ノー残業です。

「自分の機嫌は自分で取る」が信条なので、自分に負荷をかけずに楽しく生きるために残業は何があってもしないように爆速で仕事しています。

去年の夏のゼクシィ撮影で、炎天下×マスクで非常に暑かったのですが、朝から晩まで走り回って良い写真が撮れました。

自宅でのPC業務が続いていたので、「牧野ちゃんが一生懸命頑張ってくれたことが嬉しかった」と直接言って頂けたのはやっぱり嬉しかったです。

人見知りなので、いろいろな部署の人と仲良くなりたいです。

コロナが明けたら早く飲みに行きたいです。

優しい世界

いかがでしたでしょうか？

インタビュー内容から牧野さんの人柄が伝わってきますね！

今後もブライダル業界に明るい話題を提供し続けていただきたいと思います！

次回も引き続き、優秀プレイヤー賞を受賞された社員を紹介して参ります。

次回の投稿も是非ご覧ください！

NEWSでは、社長賞受賞者へのインタビューを随時掲載しております。

前回の内容にご興味がある方は、下記リンクからご覧ください。

今回ご紹介しますのは、優秀プレイヤー賞を受賞された”新谷 有沙さん“です。

仕事の中で意識していることや、受賞の喜びの声を皆さんにお伝えします！

メディアハウスエージェンシー　エリアマーケティング部　名古屋オフィス

2016年中途入社。ブライダル営業を経験された後、産休・育休を経て、現在は人材採用支援領域の営業として活躍されています。

時短でも取れるんだぁ。というのが率直な感想です。

特に苦労したことはありません。

強いて言えば、結果を残しつつ、残業しないことです。

マネージャーや他の部署の力を根こそぎ借りて、一人で抱えないことを意識しました。

残業はしちゃいけないと思うこと！

残業は、時間内で終わらせられなかったときに発生するものです。

残ってやればいいというのは愚の骨頂。

古い社屋で、世にも知られていない仕事をしている会社と求職者をマッチングさせることができたとき。

自社での採用やブランディングが苦手な会社さんの採用を成功させられると、営業の介在価値によって元気に出来たなと思います。

2020年は目の前の点の課題を解決することに注力しました。

これからは、長い目線でPDCAのサイクルを回して、より深い意味での伴走をしていきたい。

また、私個人としての価値を高めていきたい。

「個」を認められる場所

いかがでしたでしょうか。

インタビューの中で苦労したことはないとおっしゃっていましたが、

「結果を残しつつ、残業をしないこと」が最も難しいことなのではないかと思います。

今後も「残業はしちゃいけない」をモットーに、お客様の採用成功に貢献し続けていただきたいですね！

次回も引き続き、優秀プレイヤー賞を受賞された社員を紹介して参ります。

次回の投稿も是非ご覧ください！

NEWSでは、社長賞受賞者へのインタビューを随時掲載しております。

前回の内容にご興味がある方は、下記リンクからご覧ください。

今回ご紹介しますのは、優秀プレイヤー賞を受賞された”柴 遼太郎さん“です。

メディアハウスが誇るWEBクリエイティブのエキスパートの想いをお届けします！

メディアハウスクリエーション　クリエイティブコミュニケーションセンター　デジタルクリエイティブチーム

2016年中途入社。求人広告制作を経て、現在はWEBクリエイティブ領域で活躍されています。

全く意識していなかったので「まさか自分が！」と思いました。

WEB専門の制作部隊に配属されたのに、WEBやデジタルに関する知識が一切ないことに苦労しました。

何を質問していいかもわからない状態でした笑

とにかく何でもいいから知識を身につけることが大切だと思ったので、

色んなWEBサイトのスクリーンショットを取りコンテンツの中身を書き出し、

効果に繋がりそうなポイントを分析していました。

自分の中に判断基準ができたことで、ほんの少しですが自信に繋がりました。

意識の部分ですが、苦手な分野のことでも、とにかく短期間で色んな情報をインプットしまくることです。

調べるうちに「あれ、意外と今までやってきたことと同じじゃん」と感じる部分を発見でき、苦手意識が和らいでいくと思います。

ランディングページ制作からお付き合いが始まったお客様から企業HPリニューアルのお話をいただき、

コーポレートサイトのコンセプト提案をさせていただきました。

「つくる」ことでお客様の企業イメージの向上、ブランディングにトータルで関わらせていただけたことが嬉しかったです。

クライアントワークで、広告賞を受賞したいです。

「がんばればなんだってできる」です。

いかがでしたでしょうか。

実は、柴さんは新しい部署に配属されて１年目での受賞となりました。

WEB領域は変化が激しい領域ということもあり、並々ならぬ努力をされたのではないかと思います。

目標とされている広告賞を受賞する日もそう遠くないかもしれませんね！

次回も引き続き、優秀プレイヤー賞を受賞された社員を紹介して参ります。

次回の投稿も是非ご覧ください！

NEWSでは、社長賞受賞者へのインタビューを随時掲載しております。

前回の内容にご興味がある方は、下記リンクからご覧ください。

さて、今回ご紹介しますのは、優秀プレイヤー賞を受賞された”小野村 奈々さん“です。

メディアハウスクリエーション　メディア制作部　制作２課

2013年新卒入社。ブライダル営業を経て、現在はリクナビNEXTなどの原稿制作を行っています。

ただただ、驚きと嬉しさでいっぱいでした。

今年でメディアハウスに勤めて9年目になり今までたくさんの受賞者を目にしてきましたが、

自分がその一人に選ばれるとは想像していなかったです。

会社へ貢献できる程の実績を残せるまで時間がかかりましたが、

その分支えて下さった多くの方に感謝しかないなぁ、と思いました。

多い時で400本もの原稿を一度に動かす必要があり、作業工程の整理をした上で制作を進めました。

紙出力や原稿袋作成をはじめ、一部全原稿共通の修正などは手が空いている方に協力してもらいましたが、

最初の作業工程整理ができていなかったらスムーズに依頼することもできなかったと思います。

残念ながら(？)自慢できることは特にありません。

私が取り組んだことは、ひとつの業務にかかる時間の目安を把握すること、

その時間と納期を基準に複数のマイルストーンをおいたこと、

粛々と取り組むことなど、皆さんも当たり前にやっていることかと思います。

「制作していただいた記事の評判が良く、今回もお願いしたいと思って…」と、

過去に掲載記事のやり取りをしたご担当者様からご連絡をいただいたことがあります。

具体的な効果を把握しにくい媒体を担当しているので、直接対峙するご担当者様の言葉から実感しています。

昨年度で叶えたいことを実現できたこともあり、今は模索の最中ですが…

ディレクターの仕事の面白さをもっと知れたらいいな、

クリエイティブ力をもっと身につけたいな、と思っています。

個性的な人の集まり、です。

様々なタイプの人がいて、個人を掘れば掘るほど面白くって、という印象は入社当時から変わりません。

いかがでしたでしょうか。

初受賞の喜びの声を、皆さんにお届けできていますと幸いです。

インタビューの中で「自慢できることはありません」とおっしゃっていましたが、

当たり前のことを当たり前にこなすことが最も難しい事なのではないかと思います。

次回も引き続き、優秀プレイヤー賞を受賞された社員を紹介して参ります。

次回の投稿も是非ご覧ください！

NEWSでは、社長賞受賞者へのインタビューを随時掲載しております。

前回の内容にご興味がある方は、下記リンクからご覧ください。

さて、今回ご紹介しますのは、優秀プレイヤー賞を受賞された”清水 葵菜さん“です。

復帰後１年での受賞となった驚きや喜びの声をお届けします！

メディアハウスプロモーション　ブライダル営業部　営業２課

2012年新卒入社。入社以来、ブライダル領域の営業として活躍されています。

まさか復帰後1年で賞を頂けると思っていなかったので驚くとともに、

今以上にみんなが納得してくれるような行動や結果を残せるように頑張らないといけないと思いました。

育休復帰後だったので、知識の装着、クライアントからの信頼をどうスピード感をもって得られるか、

またそれを家事育児との両立しながら行っていくことが本当に大変でした。

多少無理してでも今が踏ん張り時だと言い聞かせて頑張った部分もありますが、

「スピード×量」は大事にしながら、周りのみんなにもとにかくたくさん質問し、

助けてもらいながら進めていました。

新しいクライアントと関わるとき、質も大事ですが提案のスピードと量は意識していて、

今回もクライアントの反応はよかったので、おすすめです。

コロナ禍で、週次や月次ではなかなか効果が実感出来なかったのですが、先日改めて年間を振り返ってみた時に、

CPAの改善や前年比での伸びを数字として見れたとき、少しだけ力になれたのかなと感じました。

「個」のあるコミュニティ

清水さんは、産休・育休からの復帰後１年での受賞となりました。

メディアハウスは、産休・育休から復帰した後も活躍されている社員が多いですが、

その点もメディアハウスの魅力の１つかと思います。

次回も引き続き、優秀プレイヤー賞を受賞された社員を紹介して参ります。

次回の投稿も是非ご覧ください！

NEWSでは、社長賞受賞者へのインタビューを随時、掲載しております。

前回の内容にご興味がある方は、下記リンクからご覧ください。

さて、今回ご紹介しますのは、優秀プレイヤー賞を受賞された”巴川 達也さん“です。

コロナ禍での苦悩や、初受賞の喜びの声をお届けします！

メディアハウスエージェンシー　トータルプロデュース部　HR1課

2014年新卒入社。入社以来、人材採用支援領域の営業として活躍されています。

「驚き」と「嬉しさ」が、まず第一に来ました。

その後、優秀プレイヤー賞を受賞したという意味合いを考えると、

今年１年さらに気を引き締めて仕事をしなければならない、というプレッシャーも感じました。

コロナ禍でなかなか結果がすぐに出ない事、

そして、初めての経験で対応の仕方がわからない事が多く苦労しました。

そのうえで、決してあきらめず、目の前のできることから取り組んでいく、初心に帰ることを意識しました。

今日できることは明日にしない事。

スピード感を持つことが大切です。

そして、それを意識し、実行することです

昨年の12月に、事務職の採用のお手伝いをした逗子の施工会社の社長様から先日お電話があり、

「前回採用した人がすごく活躍している」とおっしゃっていただけました。

また、その影響もあり、「2店舗目の計画もできた」とご相談いただけました。

改めて、求人広告及び、採用成功の楽しさを感じました。

また、企業とカスタマーのどちらも元気にできたと思うと嬉しかったです。

組織として、全員で目標を達成していくということ。

また、先ほどのエピソードのように、多くの雇用機会を作り、採用成功をし、

コロナ禍でも社会に明るい話題を提示し続けていくことです。

いかがでしたでしょうか。

メディアハウスの社員がコロナ禍とどのように向き合っているのか、お伝えできていますと幸いです。

巴川さんは結果が出ない中でも、諦めずにお客様のために奔走されていたとのことですね！

メディアハウスのVisionである「企業に最適解を提供する真の代理店」という考えを体現されたからこそ、

社長賞を受賞されたのではないかと思います。

今後も、社内外に明るいニュースを届け続けてほしいですね！

次回も引き続き、優秀プレイヤー賞を受賞された社員をご紹介して参ります。

次回の投稿も是非ご覧ください！

NEWSでは、社長賞受賞者へのインタビューを随時、掲載しております。

前回は、最優秀新人賞を受賞した社員を紹介しておりますので、ご興味がある方は下記リンクからご覧ください。

さて、今回ご紹介しますのは、優秀プレイヤー賞を受賞された”藤田 悠資さん”です。

求人広告制作のエキスパートの想いを、皆さんにお届けします！

メディアハウスエージェンシー関西　製作課

2015年中途入社。入社以来、求人広告の制作として活躍されています。

1年越し2度目の受賞はないだろうと思っていたので、少し他人事のように眺めていたので、驚きました。

WEBサイトの制作や、販促の作成等、社内のみで完結するような初の試みで、フロー等の前例がないものが多かったので、

リモートワークが中心の中でその点企画立ち上げから運用まで大変でしたが、

色々な方と協力しながらメール、SNS、WEB会議等を駆使しながらコミュニケーションを大切に制作していきました。

「困ったときに意外に頼れる外注先や仲間は絶対にいる。」ところです。

自分一人で考えず必ず誰かに助けを求めて一緒に考えると、

気持ちの面でも、業務量の面でも負担はかなり減ると思います。

大阪を中心に展開している串カツチェーンのお客様の新卒パンフレットの制作をメンバーが行い、

自分はメインビジュアルのイラストを担当しました。

創業当時をテーマにしたイラストを提案したところ、お客様がかなり気に入ってくださり、2次利用でイラストを展開。

新店舗やリニューアル店舗の看板や内装の一部として採用していただきました。

道頓堀の有名店を始め現在3～4店舗の壁一面に自分のイラストが採用されております。

デザイナーとして「この世にあふれる表現をすべて伝わりやすく。」を心掛けて仕事をしています。

最近気になるのは動画です。

今はどんな人でもどんどん動画を作って出せる時代になっていて、色々な人がクリエイターを名乗っていますが、

現在は企画や編集、見た目の凝ったものが主流になっており、そのクオリティはどんどん上がっていくと思います。

今後動画等も自社で完結できたら楽しいなと思っており、

会社のyoutubeチャンネル用の動画編集等でも協力させて頂きながら日々勉強中です。

社長賞を受賞されてなお、動画など新たな分野に積極的に取り組まれているとのことですね！

今回が2回目の社長賞受賞となりましたが、3回目もそう遠くはないかもしれませんね！

次回も引き続き、優秀プレイヤー賞を受賞した社員を紹介して参ります。

次回の投稿も是非ご覧ください！