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健康経営

HEALTH AND PRODUCTIVITY MANAGEMENT
健康経営について

当社は、「全国の中小企業を元気にする」トータルソリューションカンパニーとなるために、会社と社員が対等なパートナーとして、ともに成長を続けられる姿を目指しています。この目標を実現するためには、社員の心身が健康であることが重要な基盤となります。今後も変わらず、社員の健康維持・向上に取り組んでまいります。

健康経営宣言

当社は、社員およびそのご家族の健康が重要な財産であると位置づけ、「健康経営」の実現に向けた取り組みを推進することを宣言いたします。本健康経営宣言に基づき、戦略的な「健康経営」を実施し、社員の健康維持・向上や意識を高め、健康にイキイキと働き続けられる職場を目指してまいります。具体的なアクションは以下の通りです。

1.健診を100％受診します。
2.健診結果を活用します。
3.健康づくりの環境を整えます。
4.食に取組みます。
5.運動に取組みます。
6.禁煙に取組みます。
7.心の健康に取組みます。

健康経営推進体制
《ワークライフバランスの実現と多様な働き方の推進》

  • 勤務時間に関しての取り組み ・フレックスタイム制度の導入
    ・時間単位（60分～）の有給休暇取得
    ・育児時短制度の導入（小学校卒業まで利用可能）
    ・在宅勤務制度の導入

  • 特別休暇の導入 ・Ｆ休暇（月１日）
    　▶女性特有の体調不良の際のサポート休暇
    ・ケア休暇（年5日間）
    　▶家族やパートナーの看護や介護の為の休暇

《生活習慣病予防対策・健康支援》

  • 健康支援 ・35歳以上の社員には、人間ドックを推奨。
    　本人負担無しで受診が可能
    ・インフルエンザの予防接種を推奨
    　本人負担無しで接種可能（本社、大阪オフィスでは、社内に接種会場を設置）
    ・健保組合と連携し、保健師による保健指導を実施

  • 食生活のサポート ・メディアハウスでは、千葉に「わかばファーム」という農場を
    　運営しており、各拠点に定期的に野菜を提供、社員の食生活を
    　サポートしています。

《社内コミュニケーションによる心の健康維持推進》

  • 社内イベントの実施 ・ホールディングス全社キックオフ（年１回）
    　▶全従業員が集まり、年間表彰や永年勤続表彰を実施。
    ・年末納会の実施（年１回）

  • コミュニケーションの活性化 ・コミュニケーションルームの設置
    ・1on1ミーティングの実施
    ・事業部ごとに、定期的な部会を実施し、優秀社員を表彰
    ・目標を達成した部署について達成会の実施と費用の補助